Правильное определение стоимости своего труда

5 Августа 2013
Выдвигая свою кандидатуру на соискание какой-либо должности или рабочего места очень важно адекватно оценить стоимость своих услуг. Сделать это не просто. Для начала следует изучить конъюнктуру рынка и себестоимость труда в данной отрасли. Как правило, себестоимость человеческого труда – это ряд составляющих, таких как опыт работы, образование, навыки, способности.

На сегодняшний день наблюдается тенденция к завышению стоимости своего труда, особенно у молодой части трудоспособного населения. Работа в Москве считается престижной, и молодежь мотивирует свои требования пятилетним обучением в институте и полугодичной практикой, считая эти аргументы достаточными. Однако, наличие диплома, даже очень престижного высшего учебного заведения не является показателем, обеспечивающим высокую заработную плату. Ведь у владельца диплома нет достаточного стажа работы в данной отрасли и достаточной возрастной зрелости. Хотя, исключением могут являться молодые люди, совмещавшие обучение с работой в выбранной отрасли и специальности.

Следующая ошибка – завышенная оценка своих способностей и потенциала. В данном случае мотивация несколько иная: заплатите большую зарплату сейчас, а свои способности я покажу потом. Самое интересное то, что из-за роста бизнеса в государстве на рынке востребованы именно такие специалисты. Однако, чаще всего, они не оправдывают надежд руководителей, и место специалиста вновь становится вакантным. Только найти достойного работника становится все сложнее. Это стало возможным из-за возникновения демографического провала.

Работа требует адекватной оценки своих услуг. Поэтому целесообразно придерживаться некоторых правил. Проходя собеседование, не стоит сразу акцентировать внимание на размере материального вознаграждения за свой труд. Не забываете, что на это место, кроме вас претендует еще несколько специалистов, и они тоже проходят собеседование. Второго собеседования удостаиваются те, кто более всего понравился интервьюеру. Поэтому вопрос о заработной плате отложите до следующего собеседования.

Однако если вам была предложена заработная плата, ниже ваших требований, не стоит с ней соглашаться. Лучше честно признаться, что «это не совсем то, что вы ожидали». Даже если вас не устраивает предложенное материальное вознаграждение за труд, ни в коем случае не упоминайте о количестве предложений, сделанных вам другими работодателями. У интервьюера может сложиться впечатление, что вы заинтересованы не столько в работе, как в ее оплате.

Очень большое значение при определении стоимости труда имеет уровень образования соискателя. Все компании, без исключения, относятся к этому вопросу со всей серьезностью. И, конечно, большое внимание уделяется опыту работы: где, как и кем работал соискатель.